Skill Management

In P&I HCM haben Sie die Möglichkeit, Mitarbeiterbeurteilungen für unterschiedliche Zielrichtungen durchzuführen – angefangen von der klassischen Mitarbeiterbeurteilung durch den Vorgesetzten über Vorgesetztenbeurteilungen durch die Mitarbeiter bis hin zu 360-Grad-Beurteilungen, bei denen Sie auch Kollegen und Kunden des Mitarbeiters in die Beurteilung mit einbeziehen können.

Die Beurteilungskriterien (zum Beispiel fachliche, methodische und soziale Kompetenzen) können Sie dabei individuell, d. h. je nach den Anforderungen in Ihrem Unternehmen, selbst festlegen und für spätere Beurteilungen bei Bedarf auch ändern. Nach der Beurteilung stehen die Ergebnisse durch die Online-Erfassung der Daten sofort zur Verfügung, aufwändiges Auswerten per Hand entfällt somit. So lassen sich zum Beispiel die erhobenen Ist-Daten mit den Soll-Anforderungen für eine Stelle abgleichen und gegebenenfalls den Qualifizierungsbedarf ermitteln oder auch Förderpläne erstellen.

Als besonderes Sicherheitskriterium werden die erhobenen Daten im Rahmen von 360-Grad-Umfragen in P&I HCM verschlüsselt übertragen. So gewährleisten Sie die Anonymität Ihrer Umfragen und damit auch ein möglichst objektives Beurteilungsverfahren.